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亚博网页版登录-用人单位要注意:委托他人为员工交社保造成劳动者损失要赔偿!
时间:2021-07-15 来源:亚博网页版登录 浏览量 8478 次
本文摘要:简介:为工人办理社会保险是用人单位的法定义务。

简介:为工人办理社会保险是用人单位的法定义务。用人单位委托其他单位为劳动者办理社会保险,劳动者不能享受社会保险待遇的,用人单位应分担赔偿金责任。

2008年3月25日,情况某转入某餐饮公司。双方于2011年3月1日签订《劳动合同》,发誓某专门从事运营岗位工作,月薪为3200元。之后,双方再次更新劳动合同期限到2018年12月31日为止。

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工伤期间,情况某2008年4月至2008年12月的社保由该餐饮公司办理,2009年1月至2016年5月的社保由餐饮公司委托某人力资源服务公司以该公司名义办理。2016年5月26日,某餐饮公司没有依法全额缴纳社会保险为理由,向饮食公司收到终止劳动合同通知书,双方的劳动关系在同一天中止。

2016年7月5日,餐饮公司向情况某收到《失业保险金报告》,2016年7月8日下午2点拿着本人身份证向江北区失业保险局报告失业保险金。2016年7月11日,江北区低收入和人才服务局失业保险中心发表了《关于情况不能发行失业保险待遇的说明》,该说明证明劳动者出售社会保险需要使用者,由于情况与人才服务公司没有劳动关系,不能享受失业保险待遇。仲裁后,向法院起诉,催促使用者支付失业保险待遇损失。

【法院裁决】一审判决:饮食公司赔偿金状况失业保险待遇损失8925元。判决后,餐饮公司上诉驳回裁决。

二审裁决:驳回上诉,维持原判。【事件分析】在本案中,饮食公司是否分担失业保险待遇损失的问题没有两意见。第一个意见是,饮食公司作为使用者没有以自己的名义向饮食公司办理社会保险,但是在委托其他公司的情况下办理社会保险,遵守了社会保险的意义,所以应该提出上诉状况的意见。

第二个观点是为工人办理社会保险是使用者的法定义务。用人单位委托其他单位以其他单位的名义劳动者办理社保,劳动者与其他单位无劳动关系无法享受社保待遇的,用人单位应该承担法律责任。法院在审理过程中坚决的第二个观点是,一、使用者委托其他公司办理社会保险的不道德性质的社会保险是指国家通过法律强制建立社会保险基金,在失去劳动关系的劳动者或失业时给予适当的物质合作制度。

《社会保险法》第四十四条规定,员工应参加失业保险,用人单位和员工按国家规定共同支付失业保险费。由此可见,为工人办理失业保险是用人单位的法定义务。用人单位必须以实际劳动关系为基础,以用人单位名义为劳动者办理失业保险。

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本案由于饮食公司以其他公司的名义办理社会保险,不能享受失业保险待遇,道德不仅违反了诚实的信用原则,还违反了法律的强制规定。二、社保确保责任不会因用人单位委托而迁入,劳动关系建立后,劳动者有权享有社保,用人单位承担依法办理社保的义务。

用人单位社保责任不按委托转移。首先,为工人办理社会保险是用人单位的法定义务。《社会保险法》明确规定了使用者和个人依法支付社会保险费的义务。

为工人处理社会保险是使用者的法定义务,该义务具有强制性的效力,不允许以自己的不正当目的委托其他公司以其他公司的名义处理。其次,委托不道德违反法律效力的强制规定而违反宪法。

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《合同法》第52条规定违反法律、行政法规禁止性规定的合同违反宪法。本案中,昌餐饮公司与其他公司签订委托合同,将劳动者的社会保险委托其他公司以其他公司的名义处理,处理社会保险是使用者的法定义务,因此使用者与其他公司签订的委托合同违反法律禁止性规定,因此使用者的社会保险确保责任不会因委托而转移。三、委托其他公司处理社会保险侵犯劳动者权益的责任分担,使用者实际委托其他公司以其他公司的名义处理社会保险,但劳动者与其他公司没有劳动关系,不能享受社会保险待遇,其责任不是劳动者而是使用者。其理由有两个方面。

一方面,工人没有犯罪。在劳动合同遵守过程中,用人单位与劳动者系由管理与被管理的关系,双方具备信息和地位上的天然不对称性,在社会保险处理过程中,劳动者处于支配地位,不能要求用人单位违法处理社会保险的不道德,因此劳动者没有过错。

另一方面,使用者违反了法律的强制规定。法律规定,为工人办理社保是其法定义务,如果违反法定义务,应该承担法律责任。

综上所述,如果社会保险委托其他公司造成劳动者损失,使用者违反法律强制规定,其道德不得违反宪法,应分担有利的法律结果。因此,法院裁定饮食公司赔偿金状况的失业保险待遇损失为8925元,法律有根据,合理。


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